Sindical

A negociação da Campanha Salarial 2026/27 entre o Sindpd-SP e o sindicato patronal Seprosp mostra que os patrões atacam os trabalhadores mesmo quando o sindicato tem uma direção dócil, que tem uma pressa imensa, pois só pensa nas eleições de 2026.

O debate pelo fim da escala 6×1 ganhou repercussão nacional, fruto das mobilizações que tomaram as ruas e as redes sociais nos últimos dois anos. Por isso, a burguesia e os agentes da burguesia no interior do movimento operário atuaram e atuam para tentar desmoralizar o movimento e canalizar essa para caminhos institucionais.

A previsão de um aumento de apenas 0,37% no Piso Salarial Profissional Nacional do Magistério para 2026, que seria cerca de R$ 18,10, mostra a falência do critério de reajuste. Em vez de valorizar os professores, esse critério acaba por desvalorizá-los e torna seu direito a um salário digno dependente da instabilidade de um fundo público.

Esse texto é uma prestação de contas da intervenção da OCI no congresso da Fetram-SC. Em 2026, atuaremos também nesse espaço, impulsionando os servidores públicos municipais de Santa Catarina a atuarem com independência política contra os ataques de governos, da burguesia nacional e, principalmente, imperialista às condições de vida da classe trabalhadora.

A Petrobras distribuiu dividendos extraordinários aos acionistas, mas não reconheceu os trabalhadores, responsáveis pelos recordes de produção. Após mais de 100 dias de negociação, a proposta apresentada no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) tampouco recompõe as perdas acumuladas nos últimos governos, além de aumentar a jornada de trabalho, aprofundar a terceirização e a privatização, deteriorar as condições de saúde e segurança nas plataformas e estabelecer salários mais baixos para novos trabalhadores, entre outros retrocessos.

A Secretaria de Estado da Educação de SC transforma o final do ano letivo em mais um período de assédio e coerção contra os professores. O envio de checklist e critérios padronizados aos conselhos de classe tem o objetivo evidente de pressionar os professores por conta dos resultados educacionais, tirando assim a responsabilidade do Estado.

A ruptura recente do Nubank com o modelo de trabalho remoto e as demissões por “justa causa” revelam a verdade material de como as fintechs são iguais a todas as empresas.

No dia 12 de maio, o Sindicato dos Metalúrgicos de Joinville (STIMEJ) anunciou o resultado da negociação da campanha salarial da categoria para o ano de 2025. A “vitória” apresentada pela direção do sindicato foi um reajuste de 6% nos salários e 6,5% no piso salarial, ambos parcelados.

Recentemente, a Amazon anunciou o corte de 30 mil funcionários. As demissões começaram em 28 de outubro e atingem os setores de logística, pagamentos e serviços em nuvem. Além disso, na semana passada, vazaram documentos internos que revelam um plano da gigante de demitir 600 mil funcionários até 2033.

O Grupo de Trabalho criado pela Câmara dos Deputados divulgou seu relatório final, que apresenta 70 medidas com potencial de causar profundo impacto sobre o serviço público. Essa iniciativa surge após o engavetamento da conhecida PEC 32 e tem como objetivo atender aos interesses da burguesia, promovendo a precarização do setor público.